よくあるご質問Ｑ＆Ａ

エムアールエスの人材派遣について、これまでスタッフの皆さまから寄せられたご質問の中から、特によく聞かれるご質問と答えをご紹介します。

登録、労働条件などについて

登録にお金はかかりますか？

Ａ：登録から就労まで、費用は一切かかりませんので、ご安心ください。

登録のときは、何を準備すればよいのですか？その他注意すべきことは？

Ａ：顔写真付きの履歴書を一部ご用意ください。当日は、普段着でリラックスしてお越しくださいね。エムアールエスは、あなたと企業のマッチングの仲人です。あなたに最適なお仕事をご紹介するために、ご希望や条件はできるだけ明確に伝えてください。

今すぐには働けないのですが、登録はできますか?

Ａ：現在、正社員で働いていたり、他の人材派遣会社のスタッフとして派遣就労していたりして、今すぐにはエムアールエスのスタッフとして働けない場合も、登録可能です。エムアールエスはあなたの派遣就労時期に合わせて、お仕事をご紹介します。

登録するときには、どのようなことを聞かれますか？

Ａ：履歴書の内容を確認させていただきます。ご希望のお仕事・勤務地・時給・勤務時間は、お仕事をご紹介する上でとても重要なことですので、できるだけ具体的にお聞かせください。概ね30分程度をお考えください。

未経験でもできるお仕事はありますか？

Ａ：未経験者でもできるお仕事はたくさんあります。エムアールエスでは、経験を問わずに働くことができる案件を多数ご用意しております。お気軽にご相談ください。

就労中の相談や苦情は誰にすればよいですか？

Ａ：仕事の内容や労働環境、契約そのものに関わることなど、まずはエムアールエスの担当者にご相談ください。就業先に直接話しづらいことも、担当者が間に立って解決にあたります。

残業代は出ますか？

Ａ：残業(時間外勤務)が発生した場合は、法定の割増手当が支給されます。すなわち、法定労働時間を超えて勤務した場合は、時間給の25%の割増金を、深夜残業の場合には、50%の割増金をお支払いします。

給与のしくみはどうなっていますか？

Ａ：エムアールエスの給与は原則「時給制」で、1ヶ月ごとにお支払いします。給与お支払日は、就業先企業によって異なります。勤務管理表のチェックおよび給与計算には細心の注意を払っています。あなたの大切な給与ですので、給与明細はご自分でも必ずご確認ください。

派遣でも各種保険に加入することができるのですか？

Ａ：一定条件に当てはまる方は、全員加入が義務付けられています。エムアールエスは、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。

派遣先で事故にあった場合、労災保険は適用されますか？

Ａ：派遣スタッフの方が仕事により病気や怪我をした場合は、労働者災害補償保険の対象になります。たとえ、1日だけの就業であっても同じです。もし、仕事中に怪我などした場合は、直ぐに営業担当者に連絡してください。
労働災害給付として、治療費全額および休業補償がおこなわれます。私的な行為による災害は認められません。また、通勤途中の怪我の場合も、給付を受けられますのでご連絡ください。
※いつもの通勤例路を逸脱したり、中断したりした場合など、状況によっては適用されない場合もあります。

源泉徴収票は発行してもらえますか？

Ａ：エムアールエスの派遣スタッフとして当年中に一度でも給与を受けていれば、1月末日までに源泉徴収票を発行いたします。

各種証明書の発行申請はどこにすればいいですか？

Ａ：源泉徴収票の再発行、給与証明書・在職証明書・年金加入証明書などの各種証明書の発行を希望する場合は、エムアールエスの営業担当にご連絡ください。証明書発行申請書をお送りしますので、必要事項を記入の上事業所にご提出ください。

人材派遣について

派遣社員と、正社員や契約社員とはどこが違うのですか？

Ａ：派遣社員として就労していただく期間はエムアールエスとあなたのとの間に雇用関係が成立し、
エムアールエスと派遣（就業）先企業とは」「労働者派遣契約」が締結されます。この点が、直接雇用の正社員や契約社員と、根本的にことなります。
あなたへの就労条件の明示や給与の支払いは、雇用主であるエムアールエスがおこないます。派遣先企業からは、仕事内容や残業についての指揮命令、勤怠管理などを受けることになります。

最初に聞いていた業務内容と違う業務を命じられているのですが、断れますか？

Ａ：基本的に、雇用契約や就業明示書に明示された業務に従事していただきます。しかし、業務の境界は、なかなか明確に線を引けない場合があります。契約内容と違う業務で受容できないと感じたときは、エムアールエスの営業担当者にご相談ください。あなたと派遣先企業の間に立って調整させていただきます。

人材紹介について

どのような方が登録されているのですか？

Ａ：社員経験がない方や30年以上働かれている方など多くの方が登録されております。

経験は左右されますか？

Ａ：経験に基づきキャリアコンサルタントがお仕事（正社員職、契約社員職）を溶解させて頂きますのでご安心ください。

業務請負・業務委託（アウトソーシング）について

人材派遣と業務請負の違いはなんですか？

Ａ：「派遣」は、“エムアールエスが、雇用関係のある派遣スタッフを、派遣先企業の指示のもとで就労させる形態”をいい、企業と派遣スタッフとの間には雇用関係はありません。一方、「業務請負」とは、“エムアールエスが自己の雇用するスタッフを直接指揮し、仕事の完成にあたる事”をいいます。