エムアールエスのサポート

エムアールエスのサポート

社会保険

以下、3つを総称して「社会保険」と言います。
保険の種類 概要 加入条件
健康保険 本人や家族が病気や怪我をした場合や、それがもとで会社などを休み、給与の支払いを受けられなかった場合、 出産をした場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。 ①＜健康保険・厚生年金保険加入条件＞
・1週間の所定労働時間が一般社員の4分の3以上
・1ヶ月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上
②＜健康保険・厚生年金保険加入条件＞
・1週間の所定労働時間が20時間以上
・2ヶ月以上の雇用が見込まれる
・月額の賃金が88,000円以上
・会社の従業員が101人以上
・昼間学生ではない
※①で4分の3未満の場合でも、②に該当する場合は社会保険加入となります。
※健康保険と厚生年金保険の加入条件は同一であり、どちらか片方だけ加入するということは基本的にありません。
厚生年金保険 高齢になった場合や、病気や怪我で障害者になった場合、死亡した場合等に年金や一時金を支
給する制度です。
介護保険 介護が必要と認定された時、一部の費用負担で、介護サービスを利用できる制度です。 ・健康保険の被保険者（被扶養者を含む）で、40才以上65才未満の方
・特定疾病によって要介護（要支援）状態となっている

労働保険

以下、2つを総称して「労働保険」と言います。
保険の種類 概要 加入条件
雇用保険 主に、失業した場合に必要な給付を受け、生活の安定を図り就職活動を促進するための制度です。

・1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の就業の見込みがあること

・昼間学生ではない
労働者災害
補償保険		 業務上の事由、または通勤による疾病や負傷に関し、必要な給付受けることができる制度です。 勤務開始より適用いたします。

有給休暇

概要 付与条件
所定期間の就労日数に応じて
有給休暇が付与されます。 		・入社日から6ヶ月間、継続勤務していること
・対象期間内の全労働日のうち、8割以上勤務していること

税金

所得税 毎月総支給額から所得税を控除し、エムアールエスから納税します。スタッフさんご自身で納付する必要はありません。
住民税 給与からの控除はしていません。スタッフの皆さんがご自身で納付する必要があります。
年末調整 就業中の方は、エムアールエスで年末調整をおこなうことができます。
Ｗワークの方は、ご自身での確定申告をお願いいたします。
源泉徴収票 源泉徴収票は当年中に一度でも給与が発生した方に発行し、現住所へお送りいたします。

研修制度

すべての派遣スタッフを対象に、入社時及びおおむね3か月ごとに年間8時間分のキャリアアップのための段階的かつ体系的な教育訓練をeラーニングにて有給・無償で実施いたします。

派遣スタッフの待遇決定について

エムアールエスでは派遣スタッフの待遇の決定に際して『労使協定方式』を採用しております。
原則、全ての派遣労働者を対象とする労使協定を締結しております。
（協定の有効期間の終期　：　2025年3月31日）

社内報の発行

定期的に「社内報」を発行して、スタッフの皆さんにお届けいたします。
「よい接客のヒケツ」といった、楽しく学べるお役立ち情報や、「スタッフ表彰」「スタッフインタビュー」など、エムアールエスで働く仲間の声がいっぱい！
常にスタッフさんと距離の近い会社でありたいという、エムアールエスの願いが込められています。