派遣事業に関する情報提供

派遣スタッフ及び派遣先について

派遣スタッフ数　478名（2024/6/1時点）
派遣事業所数（実数）　125事業所（対象期間：2023/4/1～2024/3/31)

人材派遣会社のマージン率

一番多くを占めるのがスタッフの給与で、料金総額の約70%程度です。
次いで、スタッフの雇用主として負担する労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険などの社会保険料が、約13.7%となります。（注1）
また、スタッフが有給休暇を取得する際に、就業先に、休暇期間についての料金請求はできませんが、会社としては、スタッフの雇用主として賃金の支払が生じるため、その引当分としての費用が含まれています。

その他、会社の営業担当者やコーディネーターなどの人件費、オフィス・面接会場賃借料、募集費用等をはじめとする諸経費がかかることから、これらすべてを差し引いた、残り3%程度が会社の営業利益となります。

なお、都合により、料金が回収されない場合でも、会社はスタッフに賃金を支払う義務を負っています。

注１　所得税や社会労働保険料の個人負担分等については、会社がスタッフに代わって国や自治体に納付するため、それらを差し引いた金額をスタッフに給与としてお支払いします。

派遣料金・派遣労働者の賃金（対象期間：2023/4/1～2024/3/31）
労働者派遣に関する料金の額の平均額　（1日8時間あたりの額）16,790円
派遣労働者の賃金の額の平均額　（1日8時間あたりの額）10,452円
マージン率　37.74％

派遣スタッフのキャリア形成支援

すべての派遣スタッフを対象に、入社時及びおおむね3か月ごとに年間8時間分のキャリアアップのための段階的かつ体系的な教育訓練をeラーニングにて有給・無償で実施いたします。
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派遣スタッフの待遇決定について

エムアールエスでは派遣スタッフの待遇の決定に際して『労使協定方式』を採用しております。
原則、全ての派遣労働者を対象とする労使協定を締結しております。
（協定の有効期間の終期　：　2026年3月31日）