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求人を出しても応募が来ない小売業の共通点とは？採用難を解決する3つの改善策
「求人を出しても応募が集まらない」 「面接のドタキャンが多く、採用しても定着しない」…
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精肉・鮮魚などの専門職不足に悩む小売企業へ｜人材派遣を活用した人材確保の選択肢
「精肉・鮮魚の経験者を募集しても応募が集まらない」 「ベテラン社員の退職後、現場を任…
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小売業の離職率が高い店舗に共通する5つの特徴
「人が辞める連鎖」を断ち切る人員配置と店舗運営の見直し 本記事で取り上げる5つの特徴…
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小売業の人手不足コストはどう計算する？採用費・欠員損・人時生産性まで徹底解説
小売業の人手不足は採用費だけの問題ではありません。採用コスト・欠員コスト・残業コスト…
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【調査】小売現場の定着率を左右するのは給与だけではない｜鍵は「シフト柔軟性」と外部パートナー活用
流通・小売業界で働いた経験がある男女100名に調査。定着の鍵は給与だけでなく、シフト…
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アルバイトが集まらない原因とは？小売業の採用難を突破する3つの解決策
「求人を出してもアルバイトが集まらない」「採用費をかけても応募が増えない」とお悩みの…
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小売業の人材コストを徹底比較｜直接雇用と人材派遣、総コストで見る最適な人材戦略
「直接雇用と人材派遣では、結局どちらの方がコストを抑えられるのか？」 小売企業の人事…
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新規店舗立ち上げから安定成長まで！人材派遣を長期的に活用する戦略的メリット
新規店舗を開設する際、「オープン時は急場しのぎで派遣を使い、落ち着いたら全員自社採用…